18.04.2023
Поручение работы
Обязан ли работник по поручению уполномоченного
должностного лица нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, выполнять
другую работу, не по своей профессии.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить
работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и
разъяснить его права и обязанности (пункт 2 часть 1 статьи 54 Трудового кодекса
Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовой договор,
заключенный с работником, наряду с другими условиями, должен содержать место работы,
трудовую функцию, основные права и обязанности работника, режим труда и отдыха,
оплату труда (пункты 2, 3, 4, 6 и 7 части 1 статьи 19 ТК).
Работник обязан
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять
установленные нормы труда, подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,
выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным правовым актам (пункты 1 и 2 части
1 статьи 53 ТК).
Наниматель не
вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (статья
20 ТК).
Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых
обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию
здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением
трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания (часть
четвертая пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от
28.06.2012 №4).
При наличии
производственной необходимости наниматель вправе временно перевести работника
на другую работу, в том числе к другому нанимателю (часть 1 статьи 32-1, часть
1 статьи 33 ТК) на срок до одного месяца без согласия работника либо на больший
срок по соглашению сторон (часть 3 статьи 33 ТК), но в рамках срока действия
заключенного трудового договора (часть 4 статьи 32-1 ТК).
Временный перевод производится на основании
приказа нанимателя о временном переводе с указанием причин, срока перевода,
работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда, с
которым наниматель знакомит работника под роспись (часть 2 статьи 32-1 ТК).
При временном
переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть 1
статьи 68 ТК).
Таким образом, в
случае отсутствия приказа о временном переводе на другую работу, в том числе к
другому нанимателю, работник вправе отказаться от выполнения поручаемой нанимателем
работы, не обусловленной заключенным с ним трудовым договором.
Красицкая В.Э., заместитель начальника отдела
надзора за соблюдением законодательства о труде Гродненского областного
управления Департамента государственной инспекции труда 18.04.2023